Como lidar com a diabetes no local de trabalho

Quando você pensa em epidemia, você pode pensar em gripe. Mas pense novamente.

Em 9 de fevereiro de 2010, a Organização Mundial de Saúde declarou que a diabetes é uma epidemia global.

De acordo com a Federação Internacional de Diabetes, haviam 366 milhões de pessoas no mundo com diabetes em 2011; esse número deve aumentar para 552 milhões até 2030. Além disso, há três novos casos de diabetes a cada 10 segundos.

“A diabetes é a única importante doença crônica que poderá surgir através de sua mesa de trabalho”, disse o Dr. Alain Sotto, consultor médico ocupacional e diretor de Medcan Wellness Clinic, em discurso no evento  Accompass – Gerenciando doenças crônicas em seu local de trabalho, quinta-feira em Toronto .

As estatísticas o apoia

Em 2007, 25% da população canadense foi considerada obesa e custou US $ 2,5 bilhões em custos indiretos de saúde. “A obesidade infantil leva à obesidade adulta, diabetes, doenças cardíacas e hipertensão”, disse ele.

Em 2009, o encargo econômico para o Canadá foi de 12,2 bilhões de dólares e deverá subir para US $ 17 bilhões em 2020.

O papel do empregador

Um envelhecimento da população e aumento das taxas de obesidade definitivamente contribuem para a doença, disse Sotto. “Quanto mais tempo você vive, maior será o risco de ter uma doença crônica.”

Mas os empregadores podem ajudar. Enquanto eles não podem fazer muito sobre o envelhecimento das pessoas, eles podem ajudar a implementar programas de prevenção e triagem.

Não há melhor lugar para cativar um público que no local de trabalho, disse Sotto. “Você tem [os funcionários] durante pelo menos oito horas por dia”.

De acordo com a Sanofi Canadá, uma pesquisa de saúde deste ano, revelou que 69% dos trabalhadores concordaram que seus empregadores deveriam estar fazendo mais. 61% dos trabalhadores disseram a seus chefes que tinham diabetes, contra 66% para o câncer.

Muitos empregadores estão envolvidos na triagem para o diabetes (ou seja, realizam o teste A1C de sangue).

AstraZeneca tem desenvolvido um programa piloto de seis meses chamado Modo de Ação.

O piloto vai incluir uma pré-triagem, triagem no local (com o teste de A1C, circunferência da cintura, pressão arterial, etc.), e sessões de educação e de materiais.

Esses funcionários considerados de risco para o diabetes serão apoiados por um educador de diabetes, que vai passar quatro sessões de 20 minutos com os empregados para ajudá-los a definir metas. Também haverá triagem em relação aos transtornos de humor.

Isso porque há uma ligação entre diabetes e saúde mental, disse Jodi Collis, diretor de marketing, da AstraZeneca Canada.

Ao final de seis meses, os trabalhadores vão ser re-examinados e responderão sobre os transtornos de humor e farão outras pesquisas qualitativas.

“Nós iremos considerar os doentes em primeiro lugar”, disse ela.

http://www.benefitscanada.com/


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